|    SELAMAT DATANG DI WEBSITE BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR   |     |    BKPPD Kepulauan Selayar tidak menerima pungutan biaya apapun dalam hal kepengurusan pegawai   |    

Agenda Hari ini

Polling

Aplikasi


Link




 

Tujuan

 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD

Untuk mencapai tujuan maka ditetapkan pula sasaran sebagai arah dan tolak ukur yang harus dicapai sebagai berikut :

  1. Meningkatnya kualitas profesionalisme dalam perencanaan kepegawaian,
  2. Tersedianya Pegawai Negeri Sipil yang siap pakai,
  3. Meningkatnya kualitas kinerja Pegawai Negeri Sipil,
  4. Terpenuhinya penempatan Pegawai Negeri Sipil yang sesuai keahliannya,
  5. Terwujudnya peningkatan kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil,
  6. Terwujudnya konsistensi dalam pelaksanaan peraturan kepegawaian.

Mengacu pada visi dan misi, tujuan dan sasaran Badan Kepegawaian Daerah dalam pencapaiannya dihadapkan oleh berbagai kendala yang bisa menghambat tercapainya tujuan yang diharapkan. Kendala-kendalanya sebagai berikut :

  1. Terbatasnya kemampuan SDM Aparatur,
  2. Terbatasnya sarana dan prasarana pendukung,
  3. Belum tersedianya data base.

Berdasarkan hal-hal tersebut diatas, merupakan faktor yang dapat menghambat pencapaian kinerja instansi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, maka langkah yang harus ditempuh adalah mengatasi kendala tersebut dengan cara sebagai    berikut : 

  1. Penerimaan Pegawai Negeri Sipil  sampai penempatannya harus disesuaikan dengan disiplin ilmu yang dimiliki,
  2. Menyediakan sarana dan prasarana yang memadai,
  3. Melakukan pelatihan-pelatihan teknis dan fungsional untuk peningkatan kompetensi aparatur.

 



 

Agenda Kegiatan

Statistik


154960

hari ini : 16
Total : 20887
Hits hari ini : 161
Total Hits : 154960
Online : 2

Adminstration
© Copyright 2015 Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Kepulauan Selayar